推进职业技能等级认定 加强技能人才队伍建设

——云南省人力资源和社会保障厅沪滇职业技能等级认定能力提升培训班顺利结业

2020年11月3日至5日，云南省人力资源和社会保障厅沪滇职业技能等级认定能力提升培训班在云南技师学院举行，来自全省各州（市）人力资源和社会保障局鉴定管理部门，相关中央驻滇企业、省属企业，技工院校和社会培训评价组织等130余家单位参训。

云南省人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长张泽斌、云南省职业技能鉴定中心主任刘彦群、副主任高凡出席开班仪式和结业仪式并讲话。

刘彦群主任在开班仪式上，就我省开展职业技能等级认定工作的任务目标、要求作了详尽解读。他强调本次培训旨在贯彻落实国家职业资格改革总体要求，加快我省技能人才评价体系建设，提升云南省职业技能评价管理服务水平，完善制度流程，夯实工作基础，构建质量管理机制，推动我省技能人才评价工作科学发展；各地人社鉴定管理部门要充分发挥用人单位、技工院校、社会培训评价组织等多元主体作用，建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定等为主要内容的技能人才评价制度，完善宏观管理、标准构建、组织实施、质量监管、服务保障等工作体系，形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境，促进优秀技能人才脱颖而出，为我省高技能人才储备提供有力支撑。

       张泽斌处长就职业技能等级认定工作的开展作了讲话。他指出，深化职业资格制度改革，建立职业技能等级制度，健全完善技能人才评价体系，形成科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制，是深入实施人才强国战略、创新驱动发展战略和就业优先战略、推动实施职业技能提升行动的重要环节。

       培训班以集中讲授、实操训练答疑、分组讨论的形式组织开展教学，针对各州市人社鉴定管理部门、企业用人单位和社会培训评价组织的不同职能和需求，有针对性的进行政策分析讲解和技术指导，确保云南省职业技能等级认定工作有力有序推进，确保学有所思、学有所悟、学有所获，取得了良好效果。

      在结业仪式上，刘彦群主任强调全省各职业技能等级认定机构要始终遵循“谁评价、谁发证、谁负责”的根本原则，切实承担评价主体责任，健全管理制度，规范工作流  程，建立工作台账，主动接受各地人社主管部门的监管和社会监督，把提高评价质量和评价水平放在工作首位，为加快我省技能人才队伍建设和高技能人才培养做出积极贡献。

参训学员一致表示，这次培训主题鲜明、内容丰富、重点突出，具有很强的针对性和指导性，进一步提高了思想认识，明确了目标任务，拓宽了工作思路。在今后的工作中，将认真把这次培训成果转化为开展工作的内生动力，加强工作规范、坚持质量引领，积极推进职业技能等级认定，确保职业资格改革各项工作落实落地，推动我省技能人才评价工作健康有序发展。

北京环宇锦盛科技有限公司作为技术支持单位对本次培训提供了全程技术指导和系统操作教学。